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Accueil à l'Inserm

Les chercheurs

Les chercheurs développent des connaissances, produisent et diffusent des résultats de recherche qui participent aux progrès thérapeutiques, à l’amélioration des systèmes de soins et de prévention ou encore à la production industrielle.

• Les métiers des chercheurs à l’Inserm (consultez aussi le "Guide des métiers" de l’Inserm depuis cette entrée)
• Les modalités des concours chercheurs

Les métiers d’accompagnement de la recherche

Les ingénieurs collaborent avec les chercheurs. Ils conçoivent et développent de nouvelles méthodes et techniques, et pilotent leur mise en œuvre dans le cadre de projets scientifiques d’envergure.
Les techniciens assistent les chercheurs et les ingénieurs dans la conduite et la réalisation des expérimentations.

• Les métiers d’accompagnement de la recherche et leur statut (consultez aussi le "Guide des métiers" de l’Inserm dans cette entrée)
• Modalités des concours des ingénieurs et techniciens (consultez aussi le Guide du candidat à un concours externe ITA, dans "Concours externes Ingénieurs et Techniciens")

Le recrutement hors concours

L’Inserm recrute à tous les niveaux, dans de multiples domaines d’activité dans le cadre de sa mission de formation à la recherche et pour faire face à des besoins ponctuels en personnel.

• Dispositifs d’accueil des chercheurs à l’Inserm
• Les postes à durée déterminée proposés actuellement aux ingénieurs et techniciens
• Modalités de recrutement des personnes handicapées par voie contractuelle directe
• Les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et les contrats d’avenir (CA)

Évaluation et mobilité des chercheurs

Stage, titularisation, promotions : le principe de l’évaluation accompagne les chercheurs au cours de leur vie professionnelle à l’Inserm. Ceux-ci peuvent également faire une demande de mobilité, interne ou externe.

• Les modalités de la mobilité (interne ou externe) des chercheurs à l’Inserm
• Toutes les offres de mobilité proposées actuellement

Évaluation et mobilité des ingénieurs et techniciens

La mobilité est l’un des éléments majeurs permettant l’ajustement des ressources humaines de l’Institut aux changements continus de son environnement (évolutions technologiques, démographiques, organisationnelles…). Les campagnes de mobilité s’étendent tout au long de l’année civile. L’évaluation des ingénieurs et des techniciens, quant à elle, s’effectue en début d’année.

• Les modalités de mobilité ou de détachement des ingénieurs, techniciens et administratifs (ITA)
• Toutes les offres de mobilité proposées actuellement

École de l’Inserm Liliane Bettencourt

L’École de l’Inserm permet à des étudiants en médecine, pharmacie et odontologie de se former à la recherche scientifique. Une formation théorique et pratique sur trois ans permet à un nombre limité d'étudiants d'obtenir un Master 2 en recherche avant l'internat.

Découvrir l’École de l’Inserm Liliane Bettencourt

La formation continue à l’Inserm

Le réseau formation intégré au département des Ressources humaines de l’Inserm est constitué de professionnels internes de la formation. Leur rôle est d’apporter les réponses les mieux adaptées aux besoins de formation des agents.

Tout savoir sur la formation continue à l’Inserm

Santé et sécurité

L’organisation de la prévention à l’Inserm est définie par l’instruction générale pour l’hygiène et la sécurité et la médecine de prévention. Le département des Ressources humaines est chargé de faire des propositions de politique de prévention à la Direction générale, à partir des expériences recueillies sur le terrain. Il mène des études et assure la formation pour la prévention.

Vous souhaitez en savoir plus sur la santé et la sécurité à l’Inserm